Özgün Yapı dəyərli istedadları işə cəlb edərkən müvafiq vəzifələrə ən uyğun namizədləri işə qəbul prosesinə cəlb etməyi qarşısına məqsəd qoyub.
Özgün Yapı yeni məzunlara və öz sahələrində təcrübəsi olan namizədlərə karyera imkanları təklif edən, inkişaf etməyi hədəfləyən,
yeni ideyalara açıq və irəliləyişə əsaslanan qrup şirkətidir.
İnsan resursları siyasətimizin əsasını;
- Müxtəlifliyi, bərabər imkanları və inklüzivliyi təşviq edən inklüziv iş mühitinin yaradılması,
- Müsbət, innovativ, yaradıcı və təşəbbüskar iş mədəniyyətinin inkişafı,
- Dünya üçün yaxşılığı hədəfləyən davamlılıq anlayışını yaratmaq,
- Sosial məsuliyyət üçün könüllülüyün təşviqi,
- İnsan resursları prosesində texnologiya və rəqəmsallaşmadan səmərəli istifadə,
- Peşəkar və fərdi inkişafa əsaslanan təlim və inkişaf imkanlarının təmin edilməsi,
- Müxtəlif coğrafiyalarda və müxtəlif sosial-mədəni şəraitdə bizneslə məşğul olmaq səriştəsinə malik olmaq
Təhsil və Şəxsi İnkişaf
Dəyişən şərtlərə uyğunlaşmaq və şirkətin uğurlu xəttini saxlamaq üçün davamlı inkişaf vacibdir. Davamlı inkişafı və işçilərin motivasiyasını təmin etmək, insan resurslarımızın bilik və bacarıq səviyyəsini dünya standartları səviyyəsində saxlamaq vacibdir. Müvafiq olaraq, işçilərin peşə və şəxsi inkişafı, cari və potensial vəzifələri nəzərə alınmaqla işçilərin təlim ehtiyacları işçilər və onların rəhbərləri tərəfindən birgə müəyyən edilir və şirkətdə qurulan illik təlim planları çərçivəsində qarşılanır.
Performans və Qiymətləndirmə
İşçilər və yüksək səviyyəli rəhbərlik arasında rəy şirkət mədəniyyətinin mühüm təməl daşıdır. Əvvəlcədən müəyyən edilmiş meyarlarla işçilərin iş performansının ölçülməsi; Bacarıqların qiymətləndirilməsində işçilərin davranışlarını ölçmək vacibdir.
İşə Qəbul Prosesi
Yaradıcı düşünə bilən, yaxşı təchiz edilmiş, keyfiyyətə önəm verən və beynəlxalq biznes qurmaq anlayışına malik ixtisaslı namizədlər və ya təhsilə və öyrənməyə açıq olan yeni məzunlar işə qəbul üçün seçilir.